Human Resources Consulting
Recruitment Consulting

Beraterprofil:

  • 15 Jahre Erfahrung im Aufbau und in der Führung unterschiedlich großer Abteilungen und Teams
  • Führung in einem nationalen und internationalen Umfeld über diverse Standorte hinweg
  • Diplom-Ingenieur mit fundierten Kenntnissen im Personalentwicklungsbereich
  • Führung und Expertise zu den Themen Personalentwicklung und Projektabwicklung
  • Technische Leitung von großen Schienenverkehrsprojekten


Durch meine langjährige Management-Erfahrung in der Schienenverkehrs-Industrie verfüge ich über fundierte Kenntnisse im technischen Umfeld sowie im Umfeld der Personalarbeit und bringe für beide Bereiche ein breites Netzwerk mit.

Mir ist die Bedeutung der Personalentwicklung gerade in einem komplexen Unternehmens-Umfeld sehr vertraut. Als jemand, der sich sowohl in der Technik als auch im HR-Bereich auskennt, weiß ich um die Strukturen und die Sprache auf beiden Seiten. Ich verfüge über Erfahrung im Design und in der Umsetzung von Organisationsänderungen sowie im Aufbau und der Rekrutierung von Abteilungen und Teams.

Wesentliche Elemente der Personalarbeit wie Talent Management, Performance Management und Kompetenzanalysen bringe ich ebenso mit wie den diagnostischen Blick für Persönlichkeitsmerkmale von Mitarbeitern. Neue Entwicklungen im HR-Bereich, bedingt durch eine sich stark verändernde IT-Landschaft, sind mir geläufig.


Zusatzqualifikationen




  • DGFP e.V. – Professionalisierungsprogramm 1. Ebene Personalleiter, Zertifikat
  • Human Resources Business Partner, ILD & bbw Hochschulzertifikat